Be the Star of your own career!

Europa stelde onlangs als doel om tegen 2020 75% van de bevolking tussen 20 en 64 jaar aan het werk te krijgen. Belgen moeten dan serieus uit de pijp gaan komen als je weet dat we in 2013 nog een percentage van 67% haalden.  Career & Age, een initiatief van het Europees Sociaal Fonds, publiceerde dan ook een white paper in samenwerking met Antwerp Management School over praktijken op organisatieniveau die een duurzaam beleid kunnen stimuleren. Je kan deze gratis downloaden via deze link. Verder vind je op hun website ook een Lifelong Employability Assessment tool. De toolbox die werd ontwikkeld, neemt je via een aantal keuzes in functie van je levensfase en de sector waarin je werkt mee naar concrete tips en tricks, modellen en praktijken die specifiek inzoomen op jouw situatie. Zo kan jij zelf bouwen aan je levensloopbaan.

Everyone needs to be in the driver seat of their career. Sustainable careers are a shared responsibility. Everyone has their role to play in making longer and happy, sustainable careers possible: the individual, the employer, the government, …

This video was made for the European Social Fund in Flanders by Sylvester Productions within the framework of the European Network Career & AGE, funded by the European Commission. More info on www.careerandage.eu.

TED Talk Levensloopbaan: Antwerp Management School, Studenten Master HRM

In een samenwerking met Antwerp Management School, zette Professor Ans De Vos haar Master HRM studenten aan het werk in het kader van haar vak A&O psychologie rond de vraag: “Wat drijft werknemers in hun job en meer in het algemeen in hun levensloopbaan? Wat zet hen aan tot ‘geëngageerde performantie’, wat geeft hen goesting om te werken, hoe kijken ze naar hun verdere loopbaan?”

De studenten kregen de uitdaging om in subgroepen een aantal interviews afnemen en een paper daar rond te schrijven om dan nadien verder te kunnen werken aan een omzetting ervan op een creatieve manier over hun vaststellingen, wat zij hieruit leren als toekomstige HR professionals en wat het bij hen oproept naar hun eigen levensloopbaan toe.

De integrale beelden van hun TED Talk op 20 november vind je hier:

De tekening die Axelle maakte van deze TED Talk:

Visual Harvesting

Met dank aan: An Vleugels – Anke Mertens – Anne-Fien Stockman – Annelies Struyfs – Audrey Vandenborne – Bénédicte Joret – Charline Vanbesien – Charlotte De Kuysscher – Charlotte Matthys – Charlotte Roosen – Chiara De Schryver – Isabelle Ramaekers – Jolien Van Uffelen – Kaatje Clerix – Lieselot Soens – Pieter-Jan Buyens – Steffi Verhoeven – Thomas Bothuyne

TED Talk Wolters Kluwer & Imec: Langer Werken, van visie naar aanpak

Op de conferentie Levensloopbaan op 20 november 2014, gaven Isabel De Clercq (Wolters Kluwer) en Nele Van Hooste (Imec) het beste van zichzelf in hun TED Talk. Omwille van interne company policies kunnen we de beelden van deze presentatie niet integraal vertonen, maar hier kan je binnenkort alvast wat meer kader en info vinden.

Axelle van Visual Harvesting maakte deze tekening van hun presentatie:

Visual Harvesting

Conferentie Levensloopbaan – Dialoog Werk & Job

Op de conferentie werden 4 dialogen gemodereerd door Greet Op De Beeck, telkens binnen een ander thema en telkens met 3 nieuwe panelleden. De opnames van de dialoog rond het thema “werk en job” kan je hier bekijken. De panelleden: David Pappaert (VDAB), Sven De Cremer (SD Worx) en Thomas Siffer (Olijfboer).

Visual Harvesting maakte een visuele samenvatting van het dialoog rond Werk & Job met sprekers David Pappaert vanuit beleid, Sven De Cremer vanuit organisatie en Thomas Siffer vanuit individu.

Visual Harvestin W&J

 

Co-creatieve doe-sessies op 20 november

Op onze Levensloopbaan conferentie op 20 november kan je niet alleen leervoer komen halen tijdens de inspirerende key notes en de diepgaande dialoog op het podium, maar voor wie wil kan je na de koffiepauze ook zelf co-creatief aan de slag gaan rond Levensloopbaan om praktische inzichten uit te werken waarmee je aan de slag kan om je eigen levensloopbaan en die van collega’s en vrienden vooruit te helpen. Geen zware theorieën, maar praktische inzichten die door de deelnemers gedeeld worden om te komen tot concrete tools.

Wat mag je concreet verwachten?
We creëren ruimte om in dialoog te gaan met elkaar.
Hierbij maken we gebruik van heel wat interactieve methodieken.
De bedoeling is om samen te leren en te groeien.
Hierbij bepaal je zelf de focus binnen verschillende domeinen:
– eigen levensloopbaan vs levensloopbanen binnen je bedrijf
– komen tot inzichten vs tools leren kennen om aan de slag te gaan
– uitwisselen van ervaringen en verhalen vs nieuwe ervaringen opdoen
Jouw leervraag staat centraal.
We gaan echt co-creatief aan de slag met wat de deelnemers bezighoudt.
Op het einde van een sessie heb je inspiratie, inzichten, tools, … om verder aan de slag te gaan met je eigen levensloopbaan en die van anderen.

Presenteïsme: een uitdaging als absenteïsme?

Zeven op de tien mensen gaan toch werken als ze eigenlijk ziek zijn. Dat blijkt uit een enquête van Securex, een bedrijf dat personeelszaken regelt voor andere firma’s. Vooral jongeren, hoger opgeleiden, bedienden en leidinggevenden werken al snel een dagje door wanneer ze zich niet goed voelen. Sommigen doen dat omdat ze met plezier gaan werken, maar ook de angst om de job te verliezen is soms een doorslaggevende factor.

Bekijk meer video’s van vtmnieuws op nieuws.vtm.be

Lees het volledige artikel op De Morgen, gepost op 11 november 2014 om 20u24.

Gedaan met overuren! Ga schaamtevrij naar huis op een degelijk uur.

Hamza Kahn beschreef voor 99U vier manieren om op tijd naar huis te gaan van je werk en vooral, waarom je je daar niet voor hoeft te schamen. 

In China en Japan bestaat het al: een woord voor “Dood door overwerk”.
Guolaosi is in China een echt probleem; het treft naar schatting 1600 mensen per dag (ja, dat leest u goed)! Ook in Japan komt Karõshregelmatig voor. Dood door overwerk wordt dan vooral gediagnosticeerd wanneer mensen plots sterven aan hartaanvallen en dergelijke.

In collectivistische culturen als Japan en China is het meer gangbaar je onvoorwaardelijk in te zetten voor je werkgever en vele overuren te kloppen zonder er zelfs voor betaald te worden. In dat opzicht hebben we het in België nog gemakkelijk: de wetgeving ondersteunt de werknemer daar in zodat Work-Life Balance ook wetmatig wordt bewaard. Toch is dit geen evidentie in alle bedrijven. Als eerste het kantoor verlaten om stipt 17 uur wordt soms nog met argusogen bekeken.
Sommigen schieten dan in een verdedigingskramp; “Ik ben door want ik moet de kinderen aan de voetbal ophalen!” Maar hoeven we ons wel zo te verantwoorden? Een werkdag van 9 tot 17 uur is toch gewoon een werkdag van 9 tot 17 uur? Hoe doe je dat eigenlijk, zo zonder schaamte van je werk vertrekken?

Hamza Kahn bij 99U geeft ons vier zaken om rekening mee te houden:

1. Energie: hoeveel energie heb je nog op het einde van de dag? Als je er al knikkebollend zit, als je ogen uitdrogen en je zitvlak pijn begint te doen, kan je met een gerust hart zeggen:
“Het is tijd om naar huis te gaan.”

2. Tijd: Als de klok 17 uur slaagt, zit je werkdag er op. Zeker in rustige periodes wanneer je to do-lijstjes geen ellenlange pagina’s in beslag nemen, ga je gewoon op tijd naar huis.

3. Resultaat: Zitten je dagelijkse taken er op? Heb je al het werk gedaan gekregen dat je aan het begin van de dag af wou hebben? En vooral, lever je nog degelijke dingen af als je om 16u30 nog met iets nieuws begint? In dit opzicht is het handig to do-lijstjes te maken met een ruwe tijdschatting.

4. Gevoel: heb je het gevoel je dag rond te hebben? Denk je nog iets degelijks te kunnen afleveren als je nog even blijft doorwerken?

Op deze manier kunnen we op een heldere en terechte manier onze dag invullen en ook durven zeggen wanneer er een einde aan dient te komen. Alleen zo kunnen we vermijden dat karoshi of guolaosi binnenkort wordt opgenomen in het Groene Boekje.

 

2+1 actie op de conferentie met Levensloopbaanschrijvers

Cover Onderneemster zkt werkKoop op de conferentie 2 boeken van de lijst van Levensloopbaanschrijvers, en krijg er het boek van schrijfsters Sara Reymen en Katlijn Voordeckers gratis bij! Op de conferentie zal je bij de Managementbib-stand een tafel terugvinden met enkel boeken rond Levensloopbaan en de daaraan gelinkte thema’s. De schrijvers die je hier terugvindt zijn: Arnoud Raskin, Dirk De Boe, Steven van belleghem, David Ducheyne, Thomas Siffer en Lou Van Beirendonck.

Onderneemster zkt sterk merk – Sara Reymen en Katlijn Voordeckers

• Over het boek

Hoe word je gekend waarvoor je écht gekend wil zijn? Wat bied je aan en voor wie werk je (niet)? Welke valkuilen moet je vermijden?

Onderneemster zkt sterk merk laat je als vrouwelijke ondernemer groeien in elke fase van je ondernemerschap. Dit is een boek voor enthousiaste starters, maar ook voor gevestigde onderneemsters die zich willen heroriënteren of hun business willen verdiepen. Het is bruikbaar voor elk type onderneming: van lokale eenmanszaak, detailhandel en vrije beroeper tot kmo of mkb.

In negen stappen ontdek je hoe je uitgroeit tot een sterk merk door te ondernemen met een duidelijke focus, krachtige communicatie, doordachte strategie en vooral ook veel plezier.

Vrouwelijke ondernemers met een sterk merk illustreren elke stap en geven concrete voorbeelden van hun aanpak en strategie. Enkele mannelijke ondernemers werpen een kritische blik op het thema van het boek: wat kunnen zij leren van de aanpak van hun vrouwelijke collega’s … en is er echt wel een verschil?

• Over de auteurs

Katlijn Voordeckers is zaakvoerder van OpmerKelijk. Zij begeleidt vrouwelijke ondernemers in hun marketing, communicatie en strategie, en geeft netwerkopleidingen.

Sara Reymen is zaakvoerder van Tekstueel, een copywritingbureau met een schrijversteam dat commerciële en zakelijke teksten schrijft voor zelfstandige ondernemers, kmo’s en organisaties.

Contacteer ons